Оборонная промышленность НСО в годы ВОВ. 2005

Принято рабочих и служащих в городе Новосибирске: Рабочие ИТР Служащие Ученики Итого Примечание Январь 205 8 46 449 710 В число принятых вошли 110 человек, не присту ­ пивших к работе Февраль 139 16 47 341 593 Март 268 2 69 410 749 Апрель 52 12 42 98 204 Май 38 1 8 32 79 Июнь 101 1 8 145 255 Июль 252 8 33 113 406 Август 387 2 21 16 426 Сентябрь 70 4 9 15 98 Октябрь 82 9 11 22 124 Ноябрь 105 6 13 40 164 Декабрь 85 2 8 21 116 1942 год 1 934* 71 317* 1 702 3 924 * Так в документе. Всю массу вновь принятых работников завод должен был научить работать, так как в большинстве своем на завод пришли молодые юно ­ ши и девушки из средних школ или домашние хозяйки, не имеющие специальностей . На заводе применялись следующие методы обучения: бригадно-ин ­ дивидуальное обучение, краткосрочные курсы, стахановские школы, индивидуальное шефство. В настоящее время завод имеет обученных кадров: через РУ — 15 %, бригадное ученичество — 32 % и курсовые мероприятия — 5 %. Повышение квалификации рабочих проводилось через курсовые ме ­ роприятия - 10 % рабочего состава, через индивидуальное шефство — 20 %. В целом по заводу проведено 270 стахановских школ, через кото ­ рые пропущено 50 % состава рабочих. Интересно будет показать возрастной состав рабочих и стаж их рабо ­ ты на заводе: до 16 лет - 8,4 % от общего количества рабочих, от 16 до 18 лет - 33,4 % общего количества рабочих, от 19 до 25 лет - 23,6 % общего количества рабочих, от 26 до 35 лет - 18,2 % общего количест ­ ва рабочих, свыше 35 лет — 16,4 % общего количества рабочих. До трех месяцев работы на заводе - 18,5 % от общего количества рабо ­ чих, от 3 до 6 месяцев - 47,8 %, от 6 месяцев до 1 года - 18,5 %, от 1 года до 3 лет - 5,7 %, свыше трех лет — 10,5 % от общего количества рабочих. С таким составом рабочих завод добился неплохих результатов по производительности труда, выполнив годовое задание по выработке на одного рабочего на 111,1 % (план 33 913 рублей, отчет 37 724 на одного -435-